Una empresa debe tener una licencia de patrocinio antes de poder patrocinar a una persona bajo el sistema basado en puntos. Si su empresa no tiene una, no puede transferir empleados existentes al Reino Unido, extender la visa de trabajo de empleados existentes o solicitar permiso para contratar a alguien que no pertenezca al EEE.
Después de la emisión de la licencia de patrocinador a su empresa, se le permite presentar una solicitud para emplear a personas, pero la solicitud se decidirá caso por caso. Debe demostrar que comprende completamente los deberes y responsabilidades que se esperan de usted como patrocinador.
Se llevará a cabo una auditoría de rutina para evaluar su organización en cinco áreas clave, en las que podemos ofrecer asesoramiento y orientación profesional sobre:
• Monitoreo del estatus migratorio y prevención del trabajo ilegal.
• Mantener los datos de contacto de los migrantes.
• Mantenimiento de registros
• Seguimiento y seguimiento de migrantes.
• Práctica de reclutamiento y acreditación profesional.
Ayudamos a nuestros clientes a presentar su caso: adaptamos el enfoque que depende del tamaño y la naturaleza de su organización y la categoría en la que desea registrarse.
Las recomendaciones se hacen en base a nuestra experiencia y mejores prácticas. Realizamos todo nuestro trabajo con gran confianza.